叶秘书又说我坏话 第90节(3/3)

取把充电效率一步提升。

这是一个有些困难又可以达到的目标，研发的士气立即提升，新老人员合，一定可以完成任务。

研发暂时稳定的状态，叶秋桐却还是觉得哪里不对。

时锐好歹是大企业，早就在人才市场上放话需求研发人员，理应有人主动上门，可他们投去的橄榄枝完全没人接，这也太不合常理。

叶秋桐对科研圈不熟，想打听到底怎么回事，但无从手，又不想去s城大学询问认识的人，碰到谢飞哲，于是他去找了沙曼莎。

沙曼莎也有相同的觉，她带着叶秋桐跟几个知名猎吃了餐饭，在饭桌上，大家终于向他们透了真相。

研发技术这块与其他门还不一样，人员动基本靠推，师兄师带师弟师妹，朋友之间互相引荐都很平常。

现在技术圈里，时锐的风评并不好。

传言时锐要求，现有的研发是摆设，去了不仅得不到相应的支持，还会受排挤，吃力不讨好，总裁还要短时间成果，不了成果可能就要，压力大，环境压抑，如果想去企业，与其去时锐不如去天总的研发中心。

科研论坛里一提到时锐，就是否定的回复。

叶秋桐听来了，在那些人里，时锐急功近利，不如集团总稳扎稳打。

不仅如此，科研圈的上层人员也不愿意向后辈推荐时锐，学校院所也没有宣传时锐，所以造成时锐一将难求的况。

叶秋桐不懂了，时锐给的条件很丰厚啊，为什么舆论对他们这么苛刻。

沙曼莎多了几壶酒，几个猎把最后的实话说了来。

“所谓学术圈，是有学阀存在的，他们不松，其他人很难，就算有人想去时锐，也去不了。”

叶秋桐终于明白了。

他没想到研发门里的人世故也不比搞市场的少。

吃了这餐饭，倒是明白了症结，可解决方法依旧没有，沙曼莎跟叶秋桐商量：“这件事是你去向秦总汇报，还是我？”

叶秋桐说：“你是人事主，应该你去。”

沙曼莎单独去见了秦译，等她离开后，叶秋桐才总裁办公室。

秦译看了他一，说：“沙曼莎在的时候不现，现在冒来了。”

叶秋桐微微欠，说：“有些话不好当着莎莎的面讲。”他整理了一措辞，说，“我觉得有人在背后故意给时锐制造障碍。”

简而言之，就是有人搞鬼。