白栀低
,亲吻那些伤疤,她说:“就算真残疾了也别怕。”
白栀亲遍那些伤疤,问:“亲亲的话,会不会没有那么痛?”
至少还有一宵甜梦。
顾维安笑了,他说:“荣幸之至。”
他如果真的断了手,该如何再去追求白栀?无论他其他方面
的再完
,再极致,可唯独……是个残疾人。
她刚刚亲吻那些伤疤的时候落了泪,
微凉,惹得他肌肤和心脏都犹如火烧。
白栀。
她还有时间来说动他们。
白栀喜
逛这些贴吧,到
玩,曾无意间看到,吓得
果冰激淋掉了一地,差
砸了电脑屏幕。
经过
职这么久以来的打磨,如今的白栀已经没有刚
职时那

糙糙的
觉,她沉稳地阐述着自己的观
,针对每一次提问,她都能给
完
的回应。
啪唧。
这份方案经过了邓崎的肯定,只是这个措施变动较大,又涉及到传统工资的分成,因此,总经理郑祎要开会确定。
当君白
再度开会时,白栀往上提
了一份完整的营销考
机制改革方案。
总经理没有当场给
回应,这也在白栀起初的设想中。
先前只当白经理空有
貌而无实用
,如今看她
职来表现,接连成功拿
几个项目,客房
改革、推动餐饮
的制度实施……
白栀气恼的一
掌打在他手背上,义正词严:“我和你说正经事呢!”
有几人频频
。
祝贸让并没有在
中同学群中大肆宣扬这件事
,他很沉默,包括卖掉栀
开这件事
,也没有在群里通知。
除却底薪外,又补充上月销售奖和月营业奖两个奖励措施。
的确难得。
会议结束后,白栀第一个打开玻璃门,请邓崎先行。邓崎迈
去之后,忽而又停
脚步。
顾维安知
她不敢看那些肢
残缺的画面,也不忍她看。她这样的脾气,以后要是真和他捆绑在一起,日日相对,看着他的残缺,又该多畏惧?
为让她开心,不得不用其他事
转移她的注意力。
她养他呀。
他握住手,掌心之中,白栀的
泪还在。
这一份方案,是白栀从正式加
营销
至今,一
一
仔细观察、斟酌并拟定的。
仍旧能够以她所喜
的
——
以前网络上监
不严,在贴吧上,经常会有人用血淋淋的图片
签名档。
“所以,”白栀半边脸贴着枕
,闷声说,“……可以在周四奖励你一夜三次。”
与其怀着对他的怜惜与难过
睡,倒不如这般。
会议中,白栀详细地阐述着自己的新方案:“……新的月销售奖要和营销员不同程度完成销售指标的
况严格区分,举个例
,比如说客房的销售,销售奖的最终判别公式就是销售额x提成率x(实际房价/目标房价)x房价调整系数「1」,关于这个系数的概念,我参考酒店2020年的制度
行详细说明……”
-
被他这么一闹,白栀的心
顿时没有那么糟糕了,她找个合适的姿态,闭上
睛前,闷声说:“
周五我有两天休假。”
顾维安并不畏惧残疾这件事,他所畏惧的,是白栀的目光。
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令白栀担忧的事
并没有发生。
群里面的同学最近在聊的,依旧是
票、工作,偶尔
一
近期读的书单和
想。
营销考
机制的难
就在于如何充分反映
员工的工作绩效,并
据该绩效制定合理的薪酬。君白先前采取的考
机制已经沿用了十年,就是最基本的底薪 提成奖励。
好在,他如今仍旧是完整的,不过是留
些疤痕而已。
一
残疾的
,真的还能够给她带来快乐吗?能够令她幸福吗?
她必定害怕这些。
白栀并没有将这一份方案拿给顾维安看,这是她独立完成的。
说到这里,后面的话却说不
了。
好在成功了。
他转
,示意白栀跟他往另一哥方向走,忽然问白栀:“你想
到什么地步?”
“会,可以,”顾维安镇定开
,他拉着白栀的手往
,“这边有个地方,也需要亲亲止痛——”
“嗯?”
即使没有他的指导,白栀也学会了从各个角度来审视,提前想好了这些人有可能会提
的问题。
白栀在经过多家酒店的实地考察和评测后,大胆地
了个小小改动,在原本的基础上,添上更为详细的划分。
上位者对新的改革制度总是持观望姿态,白栀不着急。