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第118节(2/2)

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白栀低,亲吻那些伤疤,她说:“就算真残疾了也别怕。”

白栀亲遍那些伤疤,问:“亲亲的话,会不会没有那么痛?”

至少还有一宵甜梦。

顾维安笑了,他说:“荣幸之至。”

他如果真的断了手,该如何再去追求白栀?无论他其他方面的再完,再极致,可唯独……是个残疾人。

她刚刚亲吻那些伤疤的时候落了泪,微凉,惹得他肌肤和心脏都犹如火烧。

白栀。

她还有时间来说动他们。

白栀喜逛这些贴吧,到玩,曾无意间看到,吓得果冰激淋掉了一地,差砸了电脑屏幕。

经过职这么久以来的打磨,如今的白栀已经没有刚职时那糙糙的觉,她沉稳地阐述着自己的观,针对每一次提问,她都能给的回应。

啪唧。

这份方案经过了邓崎的肯定,只是这个措施变动较大,又涉及到传统工资的分成,因此,总经理郑祎要开会确定。

当君白再度开会时,白栀往上提了一份完整的营销考机制改革方案。

总经理没有当场给回应,这也在白栀起初的设想中。

先前只当白经理空有貌而无实用,如今看她职来表现,接连成功拿几个项目,客房改革、推动餐饮的制度实施……

白栀气恼的一掌打在他手背上,义正词严:“我和你说正经事呢!”

有几人频频

祝贸让并没有在中同学群中大肆宣扬这件事,他很沉默,包括卖掉栀开这件事,也没有在群里通知。

除却底薪外,又补充上月销售奖和月营业奖两个奖励措施。

的确难得。

会议结束后,白栀第一个打开玻璃门,请邓崎先行。邓崎迈去之后,忽而又停脚步。

顾维安知她不敢看那些肢残缺的画面,也不忍她看。她这样的脾气,以后要是真和他捆绑在一起,日日相对,看着他的残缺,又该多畏惧?

为让她开心,不得不用其他事转移她的注意力。

她养他呀。

他握住手,掌心之中,白栀的泪还在。

这一份方案,是白栀从正式加营销至今,一仔细观察、斟酌并拟定的。

仍旧能够以她所喜——

以前网络上监不严,在贴吧上,经常会有人用血淋淋的图片签名档。

“所以,”白栀半边脸贴着枕,闷声说,“……可以在周四奖励你一夜三次。”

与其怀着对他的怜惜与难过睡,倒不如这般。

会议中,白栀详细地阐述着自己的新方案:“……新的月销售奖要和营销员不同程度完成销售指标的况严格区分,举个例,比如说客房的销售,销售奖的最终判别公式就是销售额x提成率x(实际房价/目标房价)x房价调整系数「1」,关于这个系数的概念,我参考酒店2020年的制度行详细说明……”

-

被他这么一闹,白栀的心顿时没有那么糟糕了,她找个合适的姿态,闭上睛前,闷声说:“周五我有两天休假。”

顾维安并不畏惧残疾这件事,他所畏惧的,是白栀的目光。

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令白栀担忧的事并没有发生。

群里面的同学最近在聊的,依旧是票、工作,偶尔近期读的书单和想。

营销考机制的难就在于如何充分反映员工的工作绩效,并据该绩效制定合理的薪酬。君白先前采取的考机制已经沿用了十年,就是最基本的底薪 提成奖励。

好在,他如今仍旧是完整的,不过是留些疤痕而已。

残疾的,真的还能够给她带来快乐吗?能够令她幸福吗?

她必定害怕这些。

白栀并没有将这一份方案拿给顾维安看,这是她独立完成的。

说到这里,后面的话却说不了。

好在成功了。

他转,示意白栀跟他往另一哥方向走,忽然问白栀:“你想到什么地步?”

“会,可以,”顾维安镇定开,他拉着白栀的手往,“这边有个地方,也需要亲亲止痛——”

“嗯?”

即使没有他的指导,白栀也学会了从各个角度来审视,提前想好了这些人有可能会提的问题。

白栀在经过多家酒店的实地考察和评测后,大胆地了个小小改动,在原本的基础上,添上更为详细的划分。

上位者对新的改革制度总是持观望姿态,白栀不着急。


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