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第96章 擒敌先擒王(5/6)

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行谈判”裁定允许劳,联合会讲行十天到二十天的停,:如果觉取巾方有诚意谈判,则驳回劳工联合会申请。

察司很少会裁定允许劳工联合会十天以上停工,但是为了平息劳工们的怨气。稳定市面,察司会一些有利于劳工方的裁定,如允许劳工联合会行五天的停工。

而劳工联合会还有一个权力,那就是每月可以行一次为期三天的停工,这样一来。不可避免地就会现市面动,于是大明文官集团和军事集团就会通过各手段和途径给劳资双方施加压力,让他们回到谈判桌上来,重新恢复市面。

谈判权除了增薪之外,还有其他容。如提劳工福利待遇,增加劳工劳动保障。以减少劳工得职业病的几率。而集谈判则由理事会聘请的律师事务所和会计事务所主导。而律师事务所和会计事务所又非常乐意参与其中,因为一场增薪谈判成功的,律师事务所和会计事务所可以获得例如劳工两个月增薪额总数的报酬。一个劳工联合会至少有数千劳工。两个月增薪额总数该是多少?所以律师事务所和会计事务所恨不得劳工联合会天天向雇方要求增薪。而据《大明劳工会制律》,受劳工联合会委托的律师事务所和会计事务所有权查阅相应工商企业的财务账簿。雇主无权拒绝。而查阅到企业财务账簿的会计和律师自然清楚雇主赚了多少钱,为劳工争取多少利益是为合适。会计事务所和律师事务所本就负有职业保密的责任,他们平日里为众多工商企业服务,非常清楚其财务和运行况,自然要遵守为企业保密的责

当然了,《大明劳工会制律》也不是单单偏向劳工一方,当企业现经营问题,利降或者亏损,雇主方也可以聘请律师与劳工联合会行谈判,要求减薪或其它措施,以便让企业能够恢复。这时,雇主方就成了“保护”的对象,而劳工联合会也必须考虑一个问题,如果不减薪和采取其它措施,一旦企业破产清算,劳工们将面临失业,因此也会适当的让步。

可以这么说,大明弘文院法学研究所一直认为《大明劳工会制律》是一个法律制衡的最佳典范。

而上海的劳工联合会势力在大明也是排在前列的,所以刘浩然选择在这里行奉议会试

照刘浩然的构想,上海县照区域分成十五个选区,而每个选区照人的多少比例,分一名到五名奉议员的名额,直接由符合选举资格的选民行不公开投票选举总计五十二名上海县奉议会奉议员。

在选民资格上。刘浩然又耗费了一番心思,最后决定先一次最普及的选举,现弊端后再行修正,凡是上海市年满十八岁,拥有籍和一年居住时间以上的大明国民均可参加。

至于选举程序。刘浩然回忆另一个世界各各样的选举,再结合这个时代的实,制定了一个初步的框架。先奉议会选举由上海县法务局承办,先行为期三个月的宣传,解释选举细则和规则,号召选民参与。第二步就是审查选民资格,刘浩然在考虑中有些犯难,理是行认定。但是目前大明动人非常多。所以刘浩然就加了一个一年居住以上的规定,门居住申报来认定。

第二步是候选人登记,候选人如果决定参加奉议员选举,可以向法务局登记,在自己有把握的区参选。而候选人资格需要经过审查,如必须年满二十岁,上海县籍武居住三年以上的大明国民,有向大明纳税的单据凭证,等等。

第三步就是公布候选人名单,上海县法务局将审查合格的候选人名单区分类公布在法务局公告栏和等报纸上,如果有人对候选人资格有异议,可以向法务局行投诉,法务局行再审查。

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